Je maakt elke dag duizenden keuzes. Over hoe je leeft, leidt en presteert. Maar het orgaan dat al die keuzes maakt, zie je nooit direct. Het zit opgesloten in een zwarte doos: je schedel. En dat heeft grote gevolgen voor hoe jij de wereld ervaart. De zwarte doos Je brein kan de buitenwereld niet direct […]

Stel je voor: een managementopleiding van drie jaar. Tienduizenden euro’s. Mappen vol frameworks en modellen. Situationeel leiderschap, Covey, DISC, Big Five, Lencioni, Robbins, Sinek. Nu genereert AI in vier seconden een stappenplan dat al die kennis samenvat. En vaak nog beter ook. Omdat het zich continu aanpast. Aan context, sector en mensen. Je stelt een […]

Gedrag zie je aan de buitenkant. Persoonlijkheid zit aan de binnenkant en toont zich door gedrag aan de wat we vervolgens kunnen zien aan de buitenkant. Waar DISC laat zien hoe iemand zich gedraagt en communiceert, zoomt de Big Five in op de diepere structuur die dat gedrag aanstuurt. Het is het meest onderbouwde en […]

DISC krijgt regelmatig kritiek. Dat het te simpel zou zijn. Dat mensen in kleuren (hokjes) worden gestopt.Dat het wetenschappelijk niet diep genoeg zou gaan. Die kritiek klopt… wanneer het model verkeerd wordt gebruikt. En precies daarom is dit artikel nodig. DISC is een praktisch gedragsmodel met vier stijlen: Daadkracht, Invloed, Stabiliteit en Conformiteit. Het laat […]

of extreem gereguleerde controle? Een man klimt 508 meter de Taipei 101 in Taiwan free solo. Geen touw en zonder zekering. Alleen zijn blote handen, voeten en ademhaling. De uitzending, op Netflix onder de naam “Skyscraper Live” volgde, live, die man, Alex Honnold terwijl hij de wolkenkrabber beklimt. Dit roept bij velen dezelfde reactie op: […]

Aandacht is schaars, misschien wel ons kostbaarste bezit daardoor vraagt focus vraagt onderhoud. De MIND OPENER is bedoeld als een vast reflectiemoment. Een plek waar denken, voelen en handelen weer met elkaar verbonden raken. Voor mensen die presteren onder druk.Voor leiders, sporters, artiesten en professionals die weten dat ontwikkeling niet zit in méér informatie, maar […]

(maar een voorwaarde voor groei). Bij het woord hulp inschakelen denken veel mensen nog steeds aan tekortschieten.Aan iets niet alleen kunnen. En vaak ook aan falen. Dat idee is hardnekkig. En tegelijk fundamenteel onjuist. Onlangs werd ik daar opnieuw aan herinnerd. Niet in theorie, maar in de praktijk. Binnen Your Mind Opener zijn we overgestapt […]

wat wél werkt! Verandering lijkt vaak een kwestie van motivatie en van discipline. Gewoon scherpere doelen stellen en jezelf beter toespreken.Echter als je echt kijkt, naar gedrag, naar het lichaam, naar het brein, dan zie je iets anders Verandering strandt zelden op gebrek aan wil.Ze strandt op een systeem dat zich niet veilig genoeg voelt […]

samen met de Positive Coaching Alliance (PCA). In sport, leiderschap en high performance zien we steeds hetzelfde patroon terug: prestaties houden geen stand als het fundament wankel is. Talent alleen is nooit genoeg. Gedrag, mindset en cultuur bepalen of potentieel tot bloei komt of vroegtijdig vastloopt. Precies daarom raakt de Positive Coaching Alliance aan de […]